حققت كيمبور، الشركة الرائدة في تركيا في مجال أنظمة البولي يوريثان، مستوى جديداً في أداء الاستدامة، حيث حصلت على “الميدالية الذهبية” من إيكوفاديس.
بوضع الاستدامة في صميم استراتيجيتها، طوّرت كيمبور أداءها القوي في المجالات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، متقدمةً من مستوى الميدالية الفضية السابق إلى الذهبية في تصنيف إيكوفاديس للاستدامة. في العام الماضي، صُنفت كيمبور ضمن أفضل 13% من الشركات التي تم تقييمها حول العالم، وهذا العام تقدمت الشركة لتصل إلى أفضل 4%.
إيكوفاديس هي واحدة من أكثر منصات تصنيف الاستدامة المعترف بها عالمياً، حيث تُقيّم أكثر من 150,000 شركة في 185 دولة و250 صناعة وفقاً لمعايير مثل البيئة والأخلاق وحقوق الإنسان والمشتريات المستدامة. بتحقيقها الميدالية الذهبية، أثبتت كيمبور مرة أخرى التزامها القوي بالاستدامة على المستوى العالمي.
استراتيجيات تركز على المناخ ونتائج ملموسة
تحدد كيمبور المخاطر المتعلقة بالمناخ وتقيّمها من خلال تحليلات السيناريوهات، وتشكل خطط عملها ضمن خارطة طريق تغير المناخ 2030. تشمل أهداف الأداء البيئي للشركة تقليل كثافة انبعاثات النطاق 1 و2 بنسبة 33%، وتقليل كثافة استهلاك الطاقة بنسبة 22%، وضمان أن 25% من إجمالي المبيعات تأتي من خطوط المنتجات المستدامة بحلول عام 2030.
على الرغم من زيادة حجم الإنتاج بنسبة 8% في عام 2024، ارتفع إجمالي الانبعاثات بنسبة 0.5% فقط، بينما انخفضت كثافة الانبعاثات لكل وحدة بنسبة 6%. وخلال نفس الفترة، انخفضت كثافة استهلاك الطاقة بنسبة 7%، وتم إكمال تقييمات البصمة الكربونية لـ 69% من محفظة منتجات كيمبور. بالإضافة إلى ذلك، تم تعزيز جهود إزالة الكربون في كيمبور من خلال المشاركة في مكالمات يوروستارز، حصلت إحداها على الموافقة.
التنوع والشمول ورفاهية الموظفين
عززت كيمبور نهجها في الاستدامة في البعد الاجتماعي أيضاً، محققةً تقدماً ملحوظاً في التنوع والشمول ومشاركة الموظفين. ارتفعت نسبة الموظفات في المناصب الإدارية ونسبة التمثيل النسائي في مجلس الإدارة إلى 40%. ووفقاً لاستطلاع “مكان عمل سعيد” لعام 2024، ارتفعت درجة مشاركة الموظفين في الشركة إلى 83، بزيادة 3 نقاط عن العام السابق.
“الاستدامة ليست مجرد هدف، بل هي مسؤولية.”
شاركت الرئيسة التنفيذية لكيمبور جاويدان كاراجا رأيها حول هذا الإنجاز قائلةً:
“تُظهر الميدالية الذهبية من إيكوفاديس أن نهج كيمبور في الاستدامة قد تطور من كونه أولوية استراتيجية ليصبح جزءاً أساسياً من ثقافتنا المؤسسية. الانتقال من أفضل 13% إلى أفضل 4% من الشركات حول العالم يعكس التزامنا بتحسين أدائنا البيئي وتأثيرنا الاجتماعي. بالنسبة لنا، الاستدامة ليست مجرد هدف، إنها مسؤولية نتحملها تجاه الأجيال القادمة. أود أن أشكر جميع موظفينا وشركاء الأعمال الذين ساهموا في هذا النجاح.”
