• حلول حفظ الأغذية: من خلال أنظمة KIMcool® التي توفر أداء عزل عالي لقطاعات الثلاجات وغرف التبريد، نساهم في الحفاظ على الأغذية طازجة لفترة أطول وتخزينها بأمان.

 

• نهج مكافحة الهدر: نشارك بانتظام رسائل بريد إلكتروني توعوية داخل المنظمة للمساعدة في تقليل هدر الطعام.

• ممارسات التأمين الصحي الشاملة: نوفر تأمينًا صحيًا خاصًا لجميع الموظفين؛ بالإضافة إلى ذلك، نقدم تأمينًا على الحياة لموظفي الياقات البيضاء، وتأمينًا ضد الحوادث الشخصية وتأمينًا صحيًا تكميليًا (يشمل عائلاتهم) لموظفي الياقات الزرقاء.

 

• دعم الصحة النفسية: من خلال برنامج AVITA، نقدم للموظفين خدمات دعم نفسي سرية ومهنية.

 

• الصحة والسلامة المهنية: نطبق إجراءات الصحة والسلامة المهنية بالكامل ونعزز باستمرار وعي الموظفين وسلامتهم من خلال عمليات التدقيق الداخلية والدورات التدريبية المنتظمة.

• دعم المجتمع والتطوع: شارك مدير البحث والتطوير في مجال الصلب لدينا، Cahit Can Çanakçı، في سباق Samsung Bosphorus السادس والثلاثين للسباحة العابرة للقارات لدعم حملة “غيّر حياة طفل، طوّر البلاد” التابعة لمؤسسة متطوعي التعليم في تركيا.

 

• تكافؤ الفرص في التعليم: في 20 نوفمبر، اليوم العالمي لحقوق الطفل، دعمنا مؤسسة متطوعي التعليم في تركيا لتعزيز الوصول المتكافئ للتعليم لجميع الأطفال.

 

• دعم تعليم الشباب: نواصل مشروعنا الذي أطلقناه في عامنا الأربعين، والذي يهدف إلى تقديم منح دراسية طويلة الأمد لـ 40 طالبًا جامعيًا، لضمان دعم متواصل لمسيرتهم الأكاديمية.

• دعم تمكين المرأة: في 8 مارس، اليوم العالمي للمرأة، قدمنا تبرعًا لـ KEDV (مؤسسة دعم عمل المرأة) وأهدينا دفاتر “التضامن يمكّن” لموظفاتنا كلفتة تقدير ودعم.

 

• المساهمة في الحملات الدولية: دعمنا حملة #OrangeTheWorld التي نظمتها هيئة الأمم المتحدة للمرأة في تركيا في إطار اليوم الدولي للقضاء على العنف ضد المرأة في 25 نوفمبر.

 

• نتبنى المبادئ: نحن موقعون على مبادئ تمكين المرأة (WEPs) التي تدعم تمكين المرأة والتمثيل المتساوي. نشارك أيضًا في مشروع BADV الذي يهدف إلى خلق مكان عمل آمن ضد العنف الأسري، ونعلن علنًا التزامنا بهذه القضية.

 

• اللغة المؤسسية الشاملة: لرفع مستوى الوعي بالمساواة بين الجنسين داخل الشركة، طبقنا نهج “المصطلحات الصحيحة” في الاتصالات الداخلية والرسائل المؤسسية؛ وبناءً على ذلك، أعددنا وشاركنا دليل اللغة الشاملة.

 

• تدريب التوعية: في 8 مارس، عقدنا دورة تدريبية لجميع الموظفين لرفع مستوى الوعي بالمساواة بين الجنسين ودعم تمكين موظفاتنا في مسيراتهن المهنية.

 

• المتابعة المنهجية والالتزام: كجزء من برنامج المساواة بين الجنسين التابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة، نحدد أهدافنا للمساواة بين الجنسين والشمولية ونتابع تقدمها بشكل منهجي عبر المنصة المعنية ونقيس تطورنا المؤسسي وفق نهج التحسين المستمر.

• متابعة البصمة المائية: نقيس ونتابع بصمتنا المائية بانتظام لتقليل الأثر البيئي لعملياتنا.

 

• مبادرات التوعية: نرسل بانتظام رسائل بريد إلكتروني إعلامية لموظفينا لرفع مستوى الوعي حول الحفاظ على المياه، إيمانًا منا بأن الجهود الفردية تساهم في تأثير مؤسسي أكبر.

• استخدام الطاقة المتجددة: نستخدم مصادر الطاقة المتجددة من خلال أنظمة الطاقة الشمسية (SES) المركبة في منشآت الإنتاج في Gebze وDüzce، مما يساعد في تقليل بصمتنا الكربونية.

 

• تطوير منتجات موفرة للطاقة:
  – تساهم أنظمة KIMrigid® عالية الأداء، المطورة لقطاع البناء، في تقليل استهلاك الطاقة من خلال توفير العزل الحراري في المباني.
  – تعزز أنظمة KIMrigid® المستخدمة في عزل المنتجات مثل الثلاجات وغرف التبريد والألواح الشمسية والغلايات في قطاع التدفئة والتبريد من كفاءة الطاقة.

 

• مشاريع التركيز على الكفاءة: لتحقيق توفير الطاقة، ننفذ مشاريع كفاءة متنوعة في عمليات الإنتاج والتشغيل لدينا، لدعم أهداف التصنيع المستدام.

• بيئة عمل آمنة وصحية: نوفر بيئة عمل آمنة وصحية لموظفينا من خلال ضمان الامتثال الكامل لإجراءات الصحة والسلامة المهنية في جميع عملياتنا.

 

• تعويضات عادلة: ننفذ سياسة تعويضات عادلة وشفافة من خلال دمج تقييمات الأداء السنوية في نظام الرواتب المنظم، الذي يأخذ في الاعتبار مسميات الموظفين ومستويات أقدميتهم.

 

• سلسلة توريد مسؤولة: قبل إقامة تعاون مع موردينا، ننفذ عملية تقييم أولية تتضمن معايير مثل حماية البيئة وحقوق الإنسان والصحة والسلامة المهنية.

 

• نمو اقتصادي مستدام: حققنا في عام 2024 زيادة بنسبة 48% في حجم صادراتنا، مما عزز استدامتنا الاقتصادية.

• بنية تحتية إنتاجية مبتكرة: أنجزنا أعمال البنية التحتية اللازمة في منشأة الإنتاج في Düzce لتصنيع بوليستر بوليول مشتق من نفايات PET المعاد تدويرها.

 

• تطوير المنتجات المستدامة: وسّعنا مجموعة منتجاتنا المستدامة.

 

• منشآت صديقة للبيئة:
  – يتم استخدام الطاقة المتجددة من خلال أنظمة الطاقة الشمسية (SES) المركبة في منشآت الإنتاج في Düzce وGebze.
  – منشأة Gebze حاصلة على شهادتي ISO 14001 وISO 50001، مما يؤكد امتثالها لمعايير الإدارة البيئية والطاقوية.
  – يحمل مقرنا الرئيسي شهادة LEED، مما يفي بمعايير كفاءة الطاقة والمباني الصديقة للبيئة.

• نهج موارد بشرية قائم على تكافؤ الفرص: تماشيًا مع مبادئ السلوك الأخلاقي في الأعمال لدى Kimpur، نضمن تكافؤ الفرص في جميع عمليات الموارد البشرية – بما في ذلك التوظيف والمقابلات وتقييم الأداء والتخطيط الوظيفي والترقيات والتدريب والتطوير والتعويضات – مع تطبيق سياسة عدم التسامح مطلقًا مع التمييز.

 

• ممارسات التعويض العادلة: مع مراعاة الظروف الاقتصادية للمجتمعات التي يعيش فيها موظفونا، نهدف إلى تقليل عدم المساواة في الدخل من خلال تطبيق سياسات تعديل الأجور التي تأخذ بعين الاعتبار زيادات التضخم بشكل خاص.

• السلامة من الحرائق والمقاومة: من خلال تعزيز خصائص مقاومة الحريق للألواح المنتجة بأنظمة KIMrigid® للألواح الساندويتش، نضمن سلامة الحريق والدخان في المباني.

 

• أداء عزل عالي: تزيد أنظمة KIMrigid® للألواح الساندويتش ورغوة الرش من كفاءة الطاقة في المباني، مما يقلل انبعاثات الكربون مع توفير راحة مستدامة في المساحات المعيشية.

 

• مواد تدعم النقل: في إنتاج أنظمة KIMflex® لعزل الصوت وأنظمة رغوة HR المستخدمة في قطاع السيارات، نستخدم الجرافين – مادة خفيفة الوزن مشتقة من نفايات إطارات السيارات – مما يساعد في تقليل وزن المركبات. يساهم ذلك في كفاءة الطاقة ويدعم بشكل غير مباشر طول عمر البنية التحتية للطرق.

 

• الأنظمة منخفضة الكثافة: لصناعات الأحذية والسيارات والأثاث، نقدم أنظمة منخفضة الكثافة توفر وفورات في الطاقة أثناء عملية الإنتاج ودورة حياة المنتج، مع تعزيز أداء المنتج.

• تطوير المنتجات بمواد خام معاد تدويرها:
  – من خلال مشروع نظام النعال KIMfoot® المطوّر باستخدام البوليول المُصنَّع من زجاجات PET المستهلكة، ساهمنا في استرداد النفايات البلاستيكية وتصميم المنتجات المستدامة.
  – من خلال دمج الجرافين المشتق من إطارات السيارات المستهلكة في أنظمة KIMflex®، نعزز استخدام المواد التي تركز على إعادة التدوير.
  – مع أنظمة الرابط KIMcase® التي تمكّن إعادة استخدام مواد مثل الإطارات المستهلكة والرغوة المقطعة، نقلل النفايات الصناعية ونخلق فرصًا للاستخدام الثانوي.

 

• المواد الخام الحيوية:
  – من خلال العمل بمواد خام متجددة بدلاً من المواد الكيميائية القائمة على الوقود الأحفوري، طورنا أنظمة ألواح ساندويتش KIMrigid® تحتوي على بوليولات حيوية. من خلال هذا النظام، نهدف إلى تقليل البصمة الكربونية ودعم الإنتاج المستدام.

• خارطة طريق استراتيجية: طورنا خارطة طريق العمل المناخي التي تحدد أهدافنا لعام 2030. حددنا مخاطر المناخ على مستوى المؤسسة، وأكملنا تحليلات السيناريوهات، ونبني الآن استراتيجياتنا على هذه النتائج.

 

• تقييم دورة الحياة (LCA): لتحليل الأثر البيئي لمنتجاتنا بشكل أفضل، بدأنا دراسات تقييم دورة حياة المنتج وأنجزنا 69% من الحسابات.

 

• متابعة الأثر في سلسلة التوريد: نجري استطلاعات تقييمية لقياس الآثار البيئية والاجتماعية لموردينا.

 

• منتجات موفرة للطاقة: من خلال منتجات KIMrigid® وKIMspray® المستخدمة في قطاعات التدفئة والتبريد والبناء، نساعد المستخدمين النهائيين على تقليل استهلاكهم للطاقة.

 

• مشاريع إزالة الكربون والتحول الأخضر: في إطار جهود إزالة الكربون والتحول الأخضر، تقدمنا بطلبات لمشروعين ممولين من الاتحاد الأوروبي. بالإضافة إلى ذلك، قدمنا طلب مشروع ضمن برنامج آلية شبكة الابتكار الصناعي (SAYEM) في تركيا.

• تقليل استخدام البلاستيك: من خلال إعادة غسل واستخدام حاويات IBC، منعنا ما مجموعه 335 طنًا من استخدام البلاستيك في عام 2024.

• المساهمة في الطبيعة من خلال التبرع بالأشجار: في 5 يونيو، اليوم العالمي للبيئة، قمنا بالتبرع بأشجار باسم جميع موظفينا، مقدمين مساهمة جماعية للطبيعة وتعزيز الوعي البيئي المؤسسي.

• ميثاق السلوك الأخلاقي في الأعمال لدى Kimpur: يتم تطبيق ميثاق السلوك الأخلاقي في الأعمال لدى Kimpur في جميع عملياتنا.

انقر هنا للوصول إلى كتيب ميثاق أخلاقيات Kimpur

• تمكين المرأة: احتفالاً باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس، تعاونا مع مؤسسة دعم عمل المرأة (KEDV).

 

• تعليم الأطفال:
  – في 23 أبريل، أهدينا أحذية منتجة بنظام KIMfoot® لأطفال جمعية Darüşşafaka.
  – في 20 نوفمبر، اليوم العالمي لحقوق الطفل، دعمنا مؤسسة متطوعي التعليم في تركيا.
  – كجزء من حملة “غيّر حياة طفل، طوّر البلاد”، شارك مدير البحث والتطوير في مجال الصلب Cahit Can Çanakçı في سباق Samsung Bosphorus السادس والثلاثين للسباحة العابرة للقارات نيابة عن مؤسسة متطوعي التعليم في تركيا.

 

• البيئة والتشجير:
  – في 5 يونيو، اليوم العالمي للبيئة، تبرعنا بأشجار باسم جميع الموظفين عبر مؤسسة غابات بحر إيجة.
  – دعمنا جمعية حماية البحر المتوسط من خلال المشاركة في ماراثون إسطنبول.

 

• حقوق ذوي الإعاقة:
  – في 3 ديسمبر، اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة، دعمنا مؤسسة النقاط الست للمكفوفين.

 

• ممارسات مكتبية صديقة للبيئة:
  – حصلت جهود المسؤولية الاجتماعية المؤسسية لدينا في إطار مشروع “كن واعيًا!” التابع لـ SKD Türkiye على الشهادة الذهبية.