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KİMPUR EUROPE

Nos Engagements

Chez Kimpur, nous nous engageons envers les principes de durabilité et de responsabilité sociale, qui façonnent les diverses promesses que nous faisons à la fois au niveau mondial et local. Ces engagements renforcent notre mission de promouvoir des pratiques commerciales respectueuses de la société, de l’environnement et de l’économie, tout en contribuant de manière significative à un avenir durable.

À travers notre participation à des initiatives telles que les Principes d’Autonomisation des Femmes de l’ONU (WEPs), le Pacte Mondial des Nations Unies, Responsible Care, et l’Initiative des Plastiques d’Entreprise (BPI), nous visons à promouvoir l’égalité des sexes, soutenir le développement durable et encourager les pratiques d’économie circulaire dans tous les domaines de nos opérations.

Développé par les Nations Unies (ONU), le Pacte Mondial (UNGC) est une approche innovante de la responsabilité des entreprises, proposant des principes universels afin de créer une culture commune du développement dans un monde des affaires en constante concurrence. Depuis l’an 2000, le Pacte Mondial — la plus grande initiative volontaire de responsabilité des entreprises au monde, avec plus de 9 000 participants issus de plus de 160 pays — a défini 10 principes universels autour de quatre grands axes : droits de l’homme, conditions de travail, environnement et lutte contre la corruption.

En tant que signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, Kimpur s’engage pleinement à respecter et mettre en œuvre ces principes.

LES 10 PRINCIPES DU PACTE MONDIAL

Droits de l’Homme

Principe 1 : Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits de l’homme reconnus sur le plan international.
Principe 2 : Les entreprises ne doivent pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.

Conditions de Travail

Principe 3 : Les entreprises doivent respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.
Principe 4 : L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
Principe 5 : L’abolition effective du travail des enfants.
Principe 6 : L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

Principe 7 : Les entreprises doivent appliquer le principe de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
Principe 8 : Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
Principe 9 : Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la Corruption

Principe 10 : Les entreprises doivent agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Responsible Care®, soutenu par le Conseil Européen de l’Industrie Chimique (CEFIC) et le Conseil International des Associations Chimiques (ICCA), définit l’engagement unificateur de l’industrie chimique mondiale en matière de gestion sûre des produits chimiques tout au long de leur cycle de vie, en mettant en avant leur rôle dans l’amélioration de la qualité de vie et la contribution au développement durable. Il s’agit d’une initiative volontaire et d’un programme d’engagement. Il souligne la sensibilité des organisations opérant dans l’industrie chimique aux questions environnementales, de santé humaine et de sécurité technique, et vise à améliorer en continu leur performance.

Kimpur, signataire de la Charte Globale Responsible Care®, s’engage à renforcer activement la Responsabilité Responsable à travers le monde en alignant ses personnes, ses technologies et ses pratiques commerciales avec les six éléments fondamentaux du contrat, ainsi qu’avec les principes suivants :

  • Une culture de leadership d’entreprise qui soutient activement la gestion sûre des produits chimiques à travers l’initiative mondiale Responsible Care
  • Protection des personnes et de l’environnement en améliorant continuellement notre performance en matière d’environnement, de santé et de sécurité ; la sécurité de nos installations, processus et technologies ; et en favorisant l’amélioration continue de la sécurité des produits chimiques et de leur gestion tout au long de la chaîne d’approvisionnement
  • Renforcement des systèmes de gestion des produits chimiques en participant au développement et à la mise en œuvre de législations et meilleures pratiques en matière de sécurité chimique basées sur un risque scientifique et orienté vers le cycle de vie des produits
  • Influencer les partenaires commerciaux pour promouvoir la gestion sûre des produits chimiques au sein de leurs propres opérations
  • Engager les parties prenantes, comprendre et répondre à leurs préoccupations et attentes concernant des opérations et produits plus sûrs, et communiquer de manière transparente sur notre performance et nos produits
  • Contribuer à la durabilité en améliorant la performance, en élargissant les opportunités économiques et en développant des technologies innovantes ainsi que d’autres solutions aux défis sociétaux.

L’Initiative des Plastiques d’Entreprise (IPG) encourage des actions concrètes de la part des organisations du secteur privé sur la question des plastiques ; elle rassemble les études existantes en ligne avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) ; augmente la sensibilisation et la coopération et constitue une plateforme de collaboration créée pour défendre et soutenir la communication.

Kimpur, consciente de ses responsabilités environnementales pour garantir une vie durable pour les générations futures, est devenue signataire de l’Initiative des Plastiques d’Entreprise (IPG) afin de lutter contre la pollution plastique. À cette fin, elle a déterminé ses engagements et les partagera chaque année.

Chez Kimpur, nous accordons une grande importance à l’égalité des sexes sous toutes ses formes et l’embrassons fièrement comme une partie intégrante de notre culture d’entreprise. Nous sommes honorés d’annoncer que nous sommes signataires des Principes d’Autonomisation des Femmes des Nations Unies (WEPs), qui visent à autonomiser les femmes.

Les 7 principes fondamentaux des WEPs sont les suivants :

  • Établir un leadership d’entreprise de haut niveau pour l’égalité des sexes.
  • Traiter toutes les femmes et les hommes de manière équitable au travail, en respectant et en soutenant les droits de l’homme et les principes de non-discrimination. 
  • Assurer la santé, la sécurité et le bien-être de toutes les employées et tous les employés. 
  • Promouvoir les opportunités d’éducation, de formation et de développement professionnel pour les femmes. 
  • Mettre en œuvre des pratiques de développement des entreprises, de chaîne d’approvisionnement et de marketing qui autonomisent les femmes. 
  • Plaider en faveur de l’égalité à travers des initiatives communautaires et des efforts de sensibilisation. 
  • Mesurer et rendre publiquement compte des progrès réalisés en matière d’égalité des sexes.