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KIMPUR EUROPE

Devenez une Partie de Kimpur

En tant que plus grande maison de systèmes de polyuréthane de Turquie, avec une perspective innovante et durable, notre approche axée sur la qualité et notre vision de devenir une marque de renommée mondiale, digne de confiance et de fierté pour nos parties prenantes, nous offrons des solutions extraordinaires pour divers aspects de la vie grâce à nos systèmes de polyuréthane. Depuis notre création, nous avons suivi la voie d’une croissance durable.

Au cœur de notre philosophie, où nous intégrons les valeurs que nous apportons à la nature, à nos vies et à notre travail, se trouvent nos collaborateurs précieux, qui jouent un rôle essentiel ! Dans ce voyage que nous entreprenons ensemble, les talents uniques, les perspectives diverses et les idées originales de chaque employé constituent le secret du succès exceptionnel de Kimpur. Nous repoussons les limites grâce à la vision et à l’énergie que nos employés apportent à notre travail, en nous inspirant d’eux sur la route du succès.

Partout où le nom de Kimpur est mentionné, nous reconnaissons le principe fondamental des droits de l’homme, nous nous conformons aux lois du travail et de l’emploi, et nous respectons nos valeurs d’honnêteté et de respect des personnes. Nous considérons notre engagement envers les parties prenantes comme une garantie et nous nous efforçons de minimiser l’impact négatif sur notre planète et de contribuer à notre communauté dans toutes les activités que nous entreprenons. Nous faisons un effort pour aborder chaque décision sous un angle de durabilité.

Nous croyons que la conformité aux règles éthiques est essentielle pour la durabilité de nos activités. Nous encourageons nos employés à considérer ces règles comme un guide. À cet égard, la responsabilité de garantir la conformité avec les réglementations légales, les valeurs sociales et éthiques liées aux activités de l’entreprise a été établie avec des sanctions importantes.

‘Kimpuretik’, qui représente les règles de conduite professionnelle de Kimpur, définit les attentes et guide nos comportements, encapsulant ces valeurs dans un cadre polyvalent et clair. Notre objectif, conformément à Kimpuretik, est non seulement de faciliter les processus de décision éthique et juridique, mais aussi de créer un environnement qui respecte ces processus et étend ces valeurs au-delà des frontières de notre entreprise. En nous efforçant d’atteindre cet objectif, nous croyons qu’adopter la transparence apportée par Kimpuretik et adhérer aux règles éthiques nous conduira au succès.

Santé et Sécurité au Travail

Afin de ne jamais permettre de négativité dans l’accomplissement de notre travail, nous plaçons la santé humaine au cœur de notre activité. Conformément à notre engagement à « fournir des conditions de santé et de sécurité » à nos employés, nous collaborons collectivement pour créer un environnement de travail où tous les employés peuvent se sentir en sécurité. Nous menons des initiatives pour instiller notre conscience de la santé au travail au sein de notre organisation et soutenons ces efforts par des programmes de formation.

Pour gérer activement la santé et la sécurité au travail, nous utilisons les systèmes « Near Miss Notifications » et « Önercem » où les employés peuvent fournir des retours. Grâce à ces systèmes, nous collectons et analysons systématiquement les notifications des boîtes Near Miss et I Suggest dans nos lieux de travail à des intervalles spécifiés. Dans tous nos processus, nous gérons la santé et la sécurité au travail de manière intégrée avec nos systèmes de gestion environnementale et de qualité.

Nous nous engageons à maintenir et améliorer en permanence notre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce cadre :

  • Nous nous efforçons de prévenir les blessures et problèmes de santé résultant de nos activités, en fournissant des conditions de travail sûres et saines grâce à la technologie.
  • Nous remplissons les exigences légales et autres liées à nos activités.
  • Nous menons des actions pour éliminer les dangers et risques en matière de santé et de sécurité au travail.
  • Nous améliorons continuellement et maintenons activement le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail.
  • Nous garantissons la participation de nos employés aux activités du système.
  • Nous augmentons la sensibilisation de nos parties prenantes à la santé et à la sécurité au travail.
  • Nous soutenons les activités de responsabilité sociale pour améliorer la sensibilisation de la communauté à la sécurité au travail.

Ouverture à l'Amélioration et Agilité


Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, marqué par une évolution constante et rapide, chez Kimpur, nous reconnaissons la nécessité de nous éloigner des modèles de gestion traditionnels pour adopter l’agilité d’entreprise. Cherchant à intégrer une approche visionnaire du leadership, nous faisons de l’agilité organisationnelle un point central.

Avec l’objectif de devenir une organisation qui façonne l’avenir, nous collaborons avec nos membres d’équipe pour les aider à naviguer dans les dynamiques rapidement changeantes de l’environnement des affaires et à façonner leur carrière. Nous facilitons leur exploration des domaines ouverts au développement, en veillant à ce qu’ils bénéficient de formations internes et externes sur divers sujets dont ils pourraient avoir besoin. Cela soutient, à son tour, leur croissance professionnelle.

Égalité des Genres


Chez Kimpur, nous plaçons le concept d' »égalité », qui est un pilier fondamental de notre culture, au cœur de nos politiques des ressources humaines en milieu de travail, en mettant l’accent sur l’égalité des genres. Nous visons à promouvoir et sensibiliser à l’égalité des genres parmi tous nos employés, à soutenir les femmes tout au long de leur carrière, à augmenter le taux d’emploi féminin et à renforcer l’égalité des genres dans les rôles de leadership, afin d’accroître la participation des femmes dans les mécanismes de décision.

Nous avançons avec l’approche d’atteindre l’égalité des genres, tant au sein de la société que dans la vie professionnelle, en assurant des droits égaux pour les femmes et les hommes, de l’embauche à la retraite.

Gestion de la Rémunération et de la Performance

Chez Kimpur, il est essentiel pour nous que chaque employé contribuant à notre organisation voit sa performance évaluée de manière juste et qu’il reçoive la reconnaissance qui lui est due. Dans le cadre de la « Gestion de la Rémunération et de la Performance », un élément clé de la gestion des ressources humaines, nous mettons un accent particulier sur l’équité et la motivation. Nous veillons à ce que les employés contribuant à notre entreprise bénéficient de tous les droits que nous avons garantis, assurant ainsi leurs avantages.

Sous les lignes directrices établies pour la gestion de la performance, nous visons à diffuser les objectifs définis en fonction des stratégies de notre entreprise à tous les niveaux, en gérant la performance de tous les départements et employés dans le cadre de valeurs partagées. Cela a pour objectif d’élever la performance organisationnelle au plus haut niveau.

Égalité des Chances et Diversité


Chez Kimpur, nous adoptons le principe de l’égalité des chances et de la diversité, reconnaissant que les individus sont fondamentalement différents les uns des autres à bien des égards. Partant du principe que la diversité intra-organisationnelle est un atout, nous nous efforçons de créer un environnement équitable au sein de l’entreprise et de travailler en faveur de l’égalité des opportunités et de pratiques équitables. Nous offrons des opportunités égales dans le processus de recrutement, les entretiens, les évaluations de performance, la planification de carrière, les systèmes de promotion, les programmes de formation et de développement, ainsi que dans la mise en œuvre de nos politiques de rémunération.

Tout en mettant en œuvre cette politique d’égalité des chances, nous œuvrons pour établir un environnement de travail fondé sur les principes de l’égalité des chances et de la diversité, sans discrimination basée sur des facteurs visibles ou invisibles tels que le sexe, l’âge, la religion, la secte, la race, l’état civil, les croyances philosophiques et d’autres raisons similaires.