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Essere Parte di Kimpur

Kimpur , la più grande azienda turca di sistemi in poliuretano con prospettive innovative e sostenibili ha un approccio orientato alla qualità dove la nostra visione è di diventare un marchio di fama mondiale, fidato e orgoglioso per le parti interessate.
Offriamo soluzioni straordinarie per vari aspetti della vita con i nostri sistemi in poliuretano. Dalla nostra fondazione, siamo sulla strada della crescita sostenibile.

Al centro della nostra filosofia, dove integriamo i valori che apportiamo alla natura, alle nostre vite e al nostro lavoro, ci sono i nostri preziosi dipendenti che svolgono il ruolo più cruciale! In questo viaggio che facciamo insieme, i talenti unici, le prospettive diverse e i pensieri originali di ciascun dipendente costituiscono il segreto del successo straordinario di Kimpur. Superiamo i confini con la visione e l’energia che i nostri dipendenti portano al nostro lavoro, traendo ispirazione da loro nel percorso verso il successo.

 

 

 

Ovunque venga menzionato il nome Kimpur, riconosciamo il principio fondamentale dei diritti umani, rispettiamo le leggi sul lavoro e sull’occupazione e aderiamo ai nostri valori di onestà e rispetto per le persone. Consideriamo il nostro impegno verso le parti interessate come una garanzia e ci sforziamo di minimizzare l’impatto negativo sul nostro pianeta e di contribuire alla nostra comunità in ogni attività che intraprendiamo. Ci impegniamo a considerare ogni decisione con una prospettiva di sostenibilità.

Crediamo che la conformità alle norme etiche sia cruciale per la sostenibilità delle nostre attività. Incoraggiamo i nostri dipendenti a considerare queste norme come una guida. In tal senso, la responsabilità di garantire la conformità alle normative legali, ai valori sociali ed etici relativi alle attività aziendali è stabilita con sanzioni significative.

‘Kimpuretik’, che rappresenta le Regole di Condotta Aziendale di Kimpur, stabilisce aspettative e guida i nostri comportamenti, racchiudendo questi valori in un quadro versatile e chiaro. Il nostro obiettivo in linea con Kimpuretik non è solo facilitare i processi decisionali etici e legali, ma anche creare un ambiente che rispetti tali processi e estendere questi valori oltre i confini della nostra azienda. Mentre ci sforziamo di raggiungere questo obiettivo, crediamo che abbracciare la trasparenza portata da Kimpuretik e aderire alle norme etiche ci porterà al successo.

 

Dalla nostra fondazione, continuiamo le nostre attività con l’approccio di essere “un’azienda di cui i nostri dipendenti saranno sempre orgogliosi”. Siamo orgogliosi di certificare questo approccio con il certificato “Happy Place to Work“.

Siamo felici di aver creato un ambiente di lavoro sereno e piacevole in cui i nostri dipendenti possono svolgere il loro lavoro con passione, e siamo soddisfatti che i nostri sforzi siano stati riconosciuti con questa certificazione.

Per evitare qualsiasi negatività durante lo svolgimento del nostro lavoro, poniamo la salute umana al centro della nostra attività. In linea con il nostro impegno per “Garantire Condizioni di Salute e Sicurezza” per i nostri dipendenti, collaboriamo collettivamente per creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti possano sentirsi al sicuro. Realizziamo iniziative per instillare la consapevolezza della salute occupazionale adottata all’interno della nostra organizzazione e supportiamo questi sforzi con programmi di formazione.

Per gestire attivamente la salute e la sicurezza sul lavoro, utilizziamo i sistemi “Near Miss Notifications” e “Önercem” dove i dipendenti possono fornire feedback. Con questi sistemi, raccogliamo sistematicamente e analizziamo con attenzione le segnalazioni provenienti dalle caselle Near Miss e I Suggest nei nostri luoghi di lavoro a intervalli specificati. In tutti i nostri processi, gestiamo la salute e la sicurezza sul lavoro in modo integrato con i nostri sistemi di gestione ambientale e della qualità.
Siamo impegnati a mantenere il nostro sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro continuamente attivo e in miglioramento. In questo ambito:

• Ci sforziamo di prevenire infortuni e problemi di salute derivanti dalle nostre attività, fornendo condizioni di lavoro sicure e salubri utilizzando la tecnologia.
• Adempiamo ai requisiti legali e ad altri requisiti relativi alle nostre attività.
• Effettuiamo sforzi per eliminare i pericoli e i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
• Miglioriamo continuamente e manteniamo attivamente il sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro.
• Garantiamo la partecipazione dei nostri dipendenti alle attività del sistema.
• Aumentiamo la consapevolezza tra i nostri stakeholder riguardo alla Salute e Sicurezza sul Lavoro.
• Supportiamo le attività di responsabilità sociale per migliorare la consapevolezza della comunità sulla sicurezza sul lavoro.

Nell’odierno mondo del lavoro, caratterizzato da un dinamismo in costante cambiamento e rapida evoluzione, come Kimpur, siamo consapevoli della necessità di allontanarci dai modelli di gestione tradizionali e di abbracciare l’agilità aziendale. Ci impegniamo a mettere l’agilità aziendale al centro della nostra organizzazione, combinando la nostra visione della leadership con un approccio innovativo.

Con l’obiettivo di diventare un’organizzazione che plasma il futuro, lavoriamo insieme ai nostri collaboratori per scoprire le aree in cui possono svilupparsi e adattarsi alle dinamiche in rapido cambiamento del mondo del lavoro. Offriamo loro opportunità di formazione interna ed esterna su vari argomenti, supportando così il loro sviluppo di carriera.

Come Kimpur, poniamo l’uguaglianza di genere al centro delle nostre politiche delle Risorse Umane, mettendo in primo piano il concetto di “uguaglianza”, che è uno dei pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale. Avanziamo con l’obiettivo di diffondere l’uguaglianza di genere tra tutti i nostri dipendenti, aumentare la consapevolezza, supportare le donne lungo tutta la loro carriera, aumentare il tasso di occupazione femminile e garantire l’uguaglianza di genere nella leadership, rafforzando così il ruolo delle donne nei meccanismi decisionali. Ci impegniamo a garantire pari diritti per uomini e donne, dall’assunzione al pensionamento, con l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere sia nella società che nella vita professionale.

Per noi è prezioso che ogni nostro dipendente che presta servizio all’interno di Kimpur venga valutato equamente per le sue prestazioni e riceva il giusto riconoscimento. Prestiamo particolare attenzione a essere equi e motivanti riguardo alla “Gestione della Retribuzione e delle Prestazioni”, che è un’importante componente della gestione delle risorse umane. Garantiamo che i nostri dipendenti, che ci aggiungono valore lavorando nella nostra azienda, possano beneficiare di tutti i diritti che abbiamo loro promesso.

Nell’ambito delle istruzioni che abbiamo stabilito riguardo alla gestione delle prestazioni, miriamo a diffondere gli obiettivi determinati in linea con le strategie della nostra azienda a tutti i livelli e a gestire le prestazioni di tutti i dipartimenti e dipendenti all’interno di valori comuni, al fine di elevare al massimo le prestazioni complessive dell’organizzazione.

Come Kimpur, adottiamo il principio di pari opportunità e diversità, basandoci sull’idea che le persone siano diverse tra loro sotto molti aspetti. Partendo dal presupposto che la diversità interna sia una ricchezza, ci impegniamo a creare un ambiente equo all’interno dell’azienda, garantendo pari opportunità e pratiche eque. Offriamo pari opportunità nei processi di reclutamento, nei colloqui, nella valutazione delle prestazioni, nella pianificazione della carriera, nei sistemi di promozione, nei programmi di formazione e sviluppo e nella politica salariale applicata. Nell’applicare questa politica di pari opportunità, ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro basato sul principio di Pari Opportunità e Diversità, senza fare discriminazioni di genere, età, religione, setta, razza, stato civile, credo filosofico e altre ragioni visibili o invisibili.