Sürekli değişen ve hızla evrim geçiren bir dinamizme sahip olan günümüz iş dünyasında Kimpur olarak geleneksel yönetim modellerinden uzaklaşıp, kurumsal çevikliği benimsememiz gerektiğinin farkındayız. Liderlik anlayışını yenilikçi bir bakış açısıyla birleştirerek kurumsal çevikliği merkezimize almaya özen gösteriyoruz.

Geleceğe yön veren bir organizasyon olma hedefiyle ekip arkadaşlarımızın iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine ayak uydurabilmeleri ve kariyerlerini şekillendirebilmeleri için onlarla birlikte gelişime açık yönlerini keşfederek ihtiyaç duydukları çeşitli konularda iç ve dış eğitimler almalarını sağlıyor, kariyer gelişimlerine destek oluyoruz.

Kimpur olarak, kültürümüzün temel taşlarından biri olan “eşitlik” anlayışını iş yaşamında ön planda tutarak, toplumsal cinsiyet eşitliği kavramını İnsan Kaynakları politikalarımızın merkezine yerleştiriyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm çalışanlar arasında yaygınlaştırmak ve farkındalığı artırmak, kadınları kariyerleri boyunca desteklemek, kadın istihdam oranını artırmak, liderlikte cinsiyet eşitliğini sağlayarak kadınların karar alma mekanizmalarındaki rolünün artması yaklaşımı ile ilerliyoruz. Hem toplum içerisinde hem profesyonel hayatta cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedef edinerek işe alımdan emekliliğe kadar kadın ve erkeklere eşit haklar sağlıyoruz.

Kimpur bünyesinde hizmet vermekte olan her çalışanımızın; performansının adil bir şekilde değerlendirilmesi ve karşılığını alabilmesi bizler için kıymetlidir. İnsan kaynakları yönetiminin önemli bir alt unsuru olan “Ücretlendirme ve Performans Yönetimi” konusunda hakkaniyetli ve motive edici davranmaya dikkat ediyoruz. Şirketimiz bünyesinde çalışarak bizlere değer katan çalışanlarımızın, taahhüt etmiş olduğumuz tüm haklardan yararlanmalarını garanti ediyoruz.

Performans yönetimi ile alakalı olarak düzenlediğimiz talimat kapsamında; şirketimiz stratejileri doğrultusunda belirlenen hedeflerin her kademede yayılmasını, tüm departman ve çalışanların ortak değerler çerçevesinde performanslarını yöneterek kuruluş performansını en yüksek seviyeye çıkartmasını hedefliyoruz.

Kimpur olarak, fırsat eşitliği ve çeşitlilik prensibi ile insanların birçok yönden birbirlerinden farklı oldukları esasını temel alıyoruz. Kurum içi çeşitliliğin bir zenginlik olduğundan yola çıkararak şirket içinde adil bir ortamın yaratılması, fırsat eşitliğinin ve eşitlikçi uygulamaların bulunması için çabalıyoruz. İşe alım süreçlerinde, mülakatlarda, performans ölçme değerlendirmede, kariyer planlamasında, terfi sisteminde, eğitim ve gelişim programlarında ve uygulanan ücret politikasında fırsat eşitliği sunuyoruz. Bu fırsat eşitliği politikası uygulanırken; cinsiyet, yaş, din, mezhep, ırk, medeni hal, felsefi inanç ve benzeri görünür olan ya da olmayan sebeplere dayalı ayrım yapmadan Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik ilkesine dayalı bir çalışma ortamı sağlamaya özen gösteriyoruz.