Skip links

المساواة بين الجنسين في Kimpur

المساواة بين الجنسين هي حق أساسي من حقوق الإنسان وإحدى أولوياتنا الرئيسية. لتعزيز المشاركة العادلة للمرأة في سوق العمل، قمنا بدمج المساواة بين الجنسين في أهداف الاستدامة لدينا. نؤمن بأن المساواة بين الجنسين قابلة للتحقيق للجميع، ونلتزم بتمكين النساء والرجال في جميع مجالات الحياة.

من خلال تضمين مبدأ التمثيل المتساوي في جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية لدينا، نضمن تمثيلاً أكبر للنساء في المناصب القيادية. مع مراعاة الاحتياجات الفردية، ننفذ برامج تدريب وتطوير خاصة للقائدات النساء لمساعدتهن في تعزيز كفاءاتهن القيادية.

 

انقر هنا لمراجعة جميع أهداف الاستدامة لدينا.

 

بصفتنا شركة تشكل فيها النساء حوالي 39% من القوى العاملة ذات الياقات البيضاء، نفخر بالعمل تحت قيادة رئيسة تنفيذية. من خلال ضمان حقوق متساوية للنساء والرجال في كل مرحلة من مراحل التوظيف – من التعيين إلى التقاعد – نهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في المجتمع وفي الحياة المهنية. تركز جهودنا على تعزيز الوعي ودعم المرأة طوال مسيرتها المهنية وزيادة معدلات توظيف النساء وضمان المساواة بين الجنسين في القيادة من خلال تعزيز أدوار المرأة في عمليات صنع القرار.

من خلال نهجنا “المساواة في كل جانب من جوانب الحياة“، نضع التنوع والشمولية في صميم مهمتنا. تحت قيادة الإدارة العليا، بالتعاون مع مديرية الموارد البشرية ولجنة الأخلاقيات، نبني ثقافة مكان العمل خطوة بخطوة.

 

المساواة بين الجنسين ليست فقط حقًا أساسيًا من حقوق الإنسان بل هي أيضًا إحدى ركائز التنمية المستدامة. في Kimpur، نلتزم بدعم الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDG 5): المساواة بين الجنسين.

في Kimpur، نقدّر المساواة بين الجنسين في كل جانب من جوانب الحياة ونعترف بها كجزء أساسي من ثقافتنا المؤسسية. يشرفنا أن نشارك بأننا موقعون بفخر على مبادئ تمكين المرأة للأمم المتحدة (WEPs).

المبادئ السبعة الأساسية لـ WEPs:

  1. ضمان المساواة بين الجنسين من خلال قيادة مؤسسية عالية المستوى.
  2. معاملة جميع النساء والرجال بعدالة في مكان العمل، مع احترام حقوق الإنسان والالتزام بعدم التمييز.
  3. توفير الصحة والسلامة والرفاهية لجميع الموظفين بغض النظر عن الجنس.
  4. دعم وصول المرأة إلى التعليم والتدريب والتطوير المهني.
  5. تمكين المرأة من خلال ممارسات ريادة الأعمال وسلسلة التوريد والتسويق.
  6. الدعوة للمساواة بين الجنسين من خلال المبادرات المجتمعية والعامة.
  7. تقييم الإنجازات في المساواة بين الجنسين والإبلاغ عنها بشفافية للجمهور.

نفخر بالمشاركة في مشروع الأعمال ضد العنف الأسري (BADV) بالتعاون مع منتدى حوكمة الشركات بجامعة صبانجي. إدراكًا منا بأن العنف هو قضية أساسية تتعلق بحقوق الإنسان والمساواة والعدالة، نلتزم باتخاذ الخطوات اللازمة لضمان سلامة موظفينا وعائلاتهم وكل فرد في المجتمع.

بصفتنا مشاركين في مشروع BADV، نلتزم بتوفير بيئة عمل تعارض جميع أشكال العنف الأسري. من خلال مشاركة هذه السياسة، نهدف إلى رفع مستوى الوعي في المجتمع والمساهمة في منع العنف الأسري.

في Kimpur، نعطي الأولوية للابتكار والمساواة والإبداع في عملياتنا ونسعى لتنمية ثقافة مؤسسية تعزز التنوع والشمولية. كجزء من هذا الجهد، نستخدم قاموس اللغة الشاملة لتجنب التعبيرات المرتبطة بالنوع الاجتماعي المتجذرة في اللغة التقليدية ولدعم المساواة في كل جانب من جوانب الحياة.

انقر هنا للاطلاع على قاموس اللغة الشاملة.

كجزء من جهودنا لتعزيز المساواة بين الجنسين في التواصل في مكان العمل، قدمنا أداة التصحيح التلقائي. تعمل هذه الأداة وفق مبدأ “المساواة بين الجنسين تبدأ باللغة“، وهي مدمجة في جميع برامج المكتب، حيث تنبّه إلى اللغة المتحيزة جنسيًا وتقترح بدائل مناسبة، مما يتيح مراقبة ذاتية أفضل.

 

في إطار جهودنا لدعم النساء المحتاجات وتشجيع مشاركتهن في الحياة الاقتصادية والاجتماعية، نقدم لموظفينا هدية منتجات مصنوعة من قبل نساء منتجات في 8 مارس، اليوم العالمي للمرأة. تتجاوز هذه المبادرة مجرد شراء المنتجات، إذ تعكس أيضًا التزامنا بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وأهداف التنمية المستدامة.

نعطي الأولوية للمنتجات الحرفية التي تنتجها رائدات الأعمال والحرفيات المحليات. من خلال ذلك، لا نساعد فقط هؤلاء النساء على تحقيق الاستقلال الاقتصادي بل نوفر أيضًا لموظفينا منتجات فريدة وعالية الجودة مع تحفيز الاقتصاد المحلي.

كل منتج نشتريه يرمز إلى أكثر من مجرد سلعة؛ إنه يحمل قصة وكفاحًا وأملاً. يشعر موظفونا بالفخر والهدف، مدركين أنهم من خلال تبني هذه المنتجات يدعمون مشاركة المرأة في سوق العمل. نهدف إلى تعزيز قيم مسؤوليتنا الاجتماعية وإحداث أثر إيجابي في المجتمع. معًا، نبني مجتمعًا داعمًا ومتناميًا باستمرار.