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KIMPUR EUROPE

Gestion de la Durabilité

Dans le cadre de notre structure de gestion de la durabilité, nous disposons d’un comité qui gère les questions liées à la durabilité au sein de Kimpur de manière efficace, rapide et holistique, et rend compte au Conseil d’Administration.

Notre Comité de Durabilité fonctionne sous la direction du CEO et comprend des cadres supérieurs de divers départements.

Le Comité de Durabilité fournit la plateforme nécessaire pour une approche complète de la durabilité, impliquant tous les parties prenantes sur les axes environnemental, social et de gouvernance.

Comité de Durabilité

Sous-Comités

Notre Comité du Système de Gestion Environnementale (SGE) travaille pour soutenir et améliorer les processus de production respectueux de l’environnement. Guidé par la norme ISO 14001 du Système de Gestion Environnementale, le comité joue un rôle essentiel dans des domaines tels que l’élaboration de politiques visant à réduire les impacts environnementaux, l’assurance du respect des exigences légales et la sensibilisation des employés.

Activités du Comité

Le comité se réunit régulièrement pour prendre des décisions cruciales qui soutiennent la réalisation de nos objectifs de durabilité. Les sujets clés suivants sont abordés lors des réunions :

  • Évaluation des objectifs SGE et fixation de nouveaux objectifs
  • Reporting des incidents environnementaux et détermination des mesures préventives
  • Examen des changements dans la réglementation légale
  • Planification des programmes de formation environnementale
  • Évaluation de l’impact environnemental à travers des listes d’évaluation des dimensions environnementales et révision des changements
  • Prise de mesures sur les risques identifiés

Le Comité de Gestion de l’Énergie de Kimpur soutient la vision de durabilité de l’entreprise en opérant conformément à la norme ISO 50001 du Système de Gestion de l’Énergie. Le comité entreprend des initiatives stratégiques pour améliorer l’efficacité énergétique, optimiser la consommation d’énergie et réduire notre empreinte carbone.

Activités du Comité

Le comité se réunit régulièrement pour améliorer en continu la performance énergétique et garantir la conformité aux normes ISO 50001. Les principaux domaines d’intervention sont les suivants :

  • Objectifs et Performance : Surveillance des indicateurs de performance énergétique et fixation des objectifs d’amélioration
  • Gestion de Projets : Planification et mise en œuvre de projets pour améliorer l’efficacité énergétique
  • Exigences Légales et Autres : Assurer la conformité à ISO 50001 et aux autres exigences réglementaires
  • Formation et Sensibilisation : Organisation de sessions de formation et de programmes de sensibilisation pour promouvoir la conscience énergétique
  • Gestion des Risques et Actions : Analyse des risques liés à l’énergie et mise en place des actions nécessaires
  • Engagement des Parties Prenantes : Évaluation des retours et suggestions des parties prenantes pertinentes

Avec l’engagement de prioriser la sécurité et la santé de nos employés avant tout, nous menons des activités complètes à travers notre Comité de Santé et de Sécurité au Travail (SST). Le comité vise à minimiser les risques en milieu de travail, à fournir un environnement de travail sûr pour nos employés, et à assurer la conformité avec les obligations légales.

Activités du Comité

En conformité avec la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail n° 6331, notre comité se réunit régulièrement pour garantir la sécurité au travail et prévenir les accidents professionnels. Le comité remplit les responsabilités suivantes :

  • Préparation, mise en œuvre et suivi des politiques de santé et de sécurité au travail
  • Évaluation des risques et dangers en milieu de travail et détermination des précautions nécessaires
  • Enquête sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, et rapport des mesures préventives
  • Planification et animation des programmes de formation SST pour les employés
  • Préparation des rapports d’évaluation annuels SST
  • Élaboration des plans d’action d’urgence pour des situations telles que les incendies, catastrophes naturelles et sabotages, et suivi des activités de l’équipe
  • Planification des processus de maintenance et de contrôle des équipements de sécurité du travail
  • Évaluation des facteurs organisationnels et environnementaux ayant un impact sur la santé et la sécurité au travail

Aligné avec la vision orientée vers l’avenir de Kimpur, notre Comité de Digitalisation a pour objectif de tirer parti des technologies numériques pour rendre nos processus plus efficaces, agiles et rapides. Le comité entreprend des initiatives stratégiques pour améliorer l’excellence opérationnelle, optimiser les processus métiers et mettre en œuvre des projets de transformation numérique.

Rôles et Activités du Comité

Le Comité de Digitalisation se réunit régulièrement pour renforcer l’infrastructure technologique de Kimpur et accélérer son parcours de digitalisation, en se concentrant sur les activités suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre des stratégies de transformation numérique
  • Améliorer les processus numériques et développer des projets d’automatisation à travers l’entreprise
  • Mener des initiatives pour élever le niveau de maturité numérique de l’entreprise
  • Analyser l’infrastructure technologique existante et identifier les zones d’amélioration
  • Suivre la performance des projets numériques et mener des efforts d’amélioration continue
  • Rechercher et mettre en œuvre des solutions logicielles, matérielles et système pour améliorer l’efficacité opérationnelle
  • Développer et appliquer des stratégies pour la sécurité des données et la cybersécurité

Kimpur fonctionne selon le principe de respecter les normes éthiques les plus élevées et de garantir la conformité totale avec les régulations légales. Notre Comité d’Éthique et de Conformité joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des Principes de Conduite Éthique des Affaires de Kimpur et dans la gestion des processus de conformité de l’entreprise.

Rôles et Activités du Comité

Le Comité d’Éthique et de Conformité se réunit régulièrement pour s’assurer que les employés, les partenaires commerciaux et toutes les parties prenantes agissent en accord avec nos valeurs éthiques. Le comité entreprend les activités suivantes :

  • Définir, réviser et mettre en œuvre les Principes Éthiques et les Politiques de Conformité de Kimpur
  • Préparer et dispenser des programmes de formation sur les directives de comportement éthique pour les employés et les partenaires commerciaux
  • Garantir la conformité avec les régulations légales et les normes industrielles
  • Enquêter sur les rapports de violations éthiques et prendre les mesures nécessaires
  • Promouvoir la transparence, l’intégrité et la responsabilité dans les processus commerciaux
  • Établir et surveiller un mécanisme de communication sécurisé et confidentiel pour signaler les violations éthiques
  • Évaluer les risques internes liés à la conformité et à l’éthique, et mettre en place des mesures préventives

En tant qu’entreprise engagée dans la responsabilité sociale et environnementale, Kimpur place la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de toutes ses activités. Notre comité travaille à mettre en œuvre nos propres projets tout en collaborant avec des organisations non gouvernementales (ONG) pour renforcer l’impact social et environnemental.

Rôles et Activités du Comité

Le comité se réunit régulièrement pour concevoir et mettre en œuvre des projets visant à faire une différence dans les domaines sociaux, environnementaux et économiques. Les activités principales du comité incluent :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de responsabilité sociale de Kimpur
  • Rechercher et soutenir les projets menés par des ONG locales dans des domaines tels que l’éducation, l’environnement, la santé et le bien-être public, ainsi que développer de nouvelles initiatives
  • Mettre en place des programmes de soutien pour les groupes défavorisés, les enfants, les jeunes et les femmes
  • Créer des programmes pour encourager les employés à participer à des projets de bénévolat