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Égalité des Genres chez Kimpur

L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit humain fondamental et l’une de nos principales priorités. Pour favoriser une participation équitable des femmes à la vie professionnelle, nous avons intégré l’égalité entre les sexes à nos objectifs de développement durable. Nous pensons que l’égalité est atteignable pour tous et nous nous engageons à renforcer le pouvoir d’agir des femmes comme des hommes dans tous les domaines de la vie.

En intégrant le principe de représentation équitable à toutes nos politiques et procédures de ressources humaines, nous favorisons une plus grande présence des femmes aux postes de direction. En tenant compte des besoins de chacune, nous mettons en œuvre des programmes de formation et de développement spécifiques pour les femmes dirigeantes, afin de renforcer leurs compétences en leadership.

Cliquez ici pour consulter tous nos objectifs de durabilité.

 

En tant qu’entreprise où environ 39% de notre personnel cadre est composé de femmes, nous sommes fiers de travailler sous la direction d’une PDG femme. En assurant des droits égaux pour les femmes et les hommes à chaque étape de l’emploi — de l’embauche à la retraite — nous visons à promouvoir l’égalité des genres tant dans la société que dans la vie professionnelle. Nos efforts se concentrent sur la sensibilisation, le soutien des femmes tout au long de leur carrière, l’augmentation du taux d’emploi féminin et l’égalité des genres dans les postes de leadership, en renforçant le rôle des femmes dans les processus décisionnels.

Avec notre approche « Égalité dans tous les aspects de la vie », nous plaçons la diversité et l’inclusivité au centre de notre mission. Sous la direction de la haute direction, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et le Comité d’Éthique, nous construisons progressivement notre culture de travail.

 

L’égalité des genres n’est pas seulement un droit humain fondamental, mais aussi l’un des piliers du développement durable. Chez Kimpur, nous nous engageons à soutenir l’Objectif 5 des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD 5) : Égalité des Genres.

Chez Kimpur, nous valorisons l’égalité des genres dans tous les aspects de la vie et la reconnaissons comme un élément fondamental de notre culture d’entreprise. Nous sommes honorés de partager que nous sommes un fier signataire des Principes pour l’autonomisation des femmes de l’ONU (WEPs).

Les 7 Principes Clés des WEPs :

  1. Assurer l’égalité des genres grâce à un leadership d’entreprise de haut niveau.
  2. Traiter toutes les femmes et hommes équitablement sur le lieu de travail, avec respect des droits de l’homme et un engagement en faveur de la non-discrimination.
  3. Fournir la santé, la sécurité et le bien-être à tous les employés, quel que soit leur sexe.
  4. Soutenir l’accès des femmes à l’éducation, à la formation et au développement professionnel.
  5. Autonomiser les femmes à travers l’entrepreneuriat, la chaîne d’approvisionnement et les pratiques de marketing.
  6. Plaider en faveur de l’égalité des genres à travers des initiatives communautaires et publiques.
  7. Évaluer les réalisations en matière d’égalité des genres et les communiquer de manière transparente au public.

Nous sommes fiers de participer au projet Business Against Domestic Violence (BADV) en collaboration avec le Forum de Gouvernance d’Entreprise de l’Université Sabancı. Reconnaissant que la violence est une question fondamentale des droits de l’homme, de l’égalité et de la justice, nous nous engageons à prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de nos employés, de leurs familles et de chaque individu dans la société.

En tant que participant au projet BADV, nous nous engageons à offrir un environnement de travail qui s’oppose à toutes les formes de violence domestique. En partageant cette politique, nous visons à sensibiliser la société et à contribuer à la prévention de la violence domestique.

Grâce au Programme d’Aide aux Employés Avita, nous offrons des consultations psychologiques, des consultations juridiques et une ligne de soutien confidentielle pour nos employés et leurs familles, en veillant à ce que ces services soient fournis avec un strict respect de la confidentialité.

Chez Kimpur, nous accordons la priorité à l’innovation, à l’égalité et à la créativité dans nos opérations et nous nous efforçons de cultiver une culture d’entreprise qui promeut la diversité et l’inclusivité. Dans le cadre de cet effort, nous utilisons le Dictionnaire du Langage Inclusif pour éviter les expressions genrées enracinées dans le langage traditionnel et soutenir l’égalité dans tous les aspects de la vie.

Cliquez ici pour consulter le Dictionnaire du Langage Inclusif.

Dans le cadre de nos efforts pour améliorer l’égalité des genres dans la communication en milieu de travail, nous avons introduit un outil de correction automatique. Fonctionnant selon le principe « L’égalité des genres commence par le langage », cet outil, intégré dans tous les programmes de bureau, détecte le langage sexiste et suggère des alternatives appropriées, permettant ainsi un meilleur auto-suivi.

 

Notre entreprise, engagée à promouvoir l’égalité des genres parmi tous ses employés et à soutenir nos employées tout au long de leur carrière, a organisé une formation axée sur l’égalité des genres le 8 mars, à l’occasion de la Journée Internationale des Femmes. Cette formation visait à guider nos employées sur la gestion des rôles et des défis qu’elles rencontrent dans leur vie professionnelle et personnelle.

Lors de l’événement intitulé « Le Conflit des Rôles de la Femme », animé par un psychologue expert, nous avons mis l’accent sur la sensibilisation de nos employées aux différents rôles qu’elles naviguent, tels que celui de professionnelle, de partenaire et de mère. Grâce à de telles initiatives, nous continuerons à contribuer à l’autonomisation des femmes et à leur accès à des opportunités égales.

Dans le cadre de nos efforts pour soutenir les femmes dans le besoin et encourager leur participation à la vie économique et sociale, nous faisons un geste significatif en offrant à nos employés des produits fabriqués par des productrices lors de la Journée Internationale des Femmes, le 8 mars. Cette initiative va au-delà de l’achat de simples produits, car elle reflète également notre engagement envers l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et les objectifs de développement durable.

Nous privilégions les produits artisanaux fabriqués par des femmes entrepreneures et artisanes locales. Ainsi, nous aidons non seulement ces femmes à atteindre l’indépendance économique, mais nous offrons également à nos employés des produits uniques et de haute qualité tout en stimulant l’économie locale.

Chaque article que nous achetons symbolise plus qu’un simple produit ; il porte une histoire, une lutte et un espoir. Nos employés ressentent un sentiment de fierté et de but, sachant qu’en adoptant ces produits, ils soutiennent la participation des femmes dans la main-d’œuvre. Nous visons à renforcer nos valeurs de responsabilité sociale et à avoir un impact positif sur la société. Ensemble, nous construisons une communauté solidaire et en constante croissance.