Skip links
Kimpur Kimpur KimpurKimpur
KIMPUR EUROPE

Równość płci w Kimpur

Równość płci jest podstawowym prawem człowieka i jednym z naszych kluczowych priorytetów. Aby wspierać sprawiedliwy udział kobiet na rynku pracy, włączyliśmy zasadę równości płci do naszych celów zrównoważonego rozwoju. Wierzymy, że równość płci jest możliwa do osiągnięcia dla wszystkich, i zobowiązujemy się do wzmacniania pozycji zarówno kobiet, jak i mężczyzn we wszystkich obszarach życia.

Poprzez uwzględnienie zasady równej reprezentacji we wszystkich naszych politykach i procedurach związanych z zasobami ludzkimi, zapewniamy większą obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych. Uwzględniając indywidualne potrzeby, wdrażamy specjalne programy szkoleniowe i rozwojowe dla liderek, pomagając im w rozwijaniu kompetencji przywódczych.

 

Kliknij tutaj, aby zapoznać się ze wszystkimi naszymi celami zrównoważonego rozwoju.

 

Jako firma, w której około 39% pracowników umysłowych stanowią kobiety, jesteśmy dumni z faktu, że naszą organizacją kieruje kobieta – Prezes Zarządu. Zapewniając równe prawa kobietom i mężczyznom na każdym etapie zatrudnienia – od rekrutacji po przejście na emeryturę – dążymy do promowania równości płci zarówno w życiu zawodowym, jak i społecznym. Nasze działania koncentrują się na budowaniu świadomości, wspieraniu kobiet w rozwoju kariery, zwiększaniu zatrudnienia kobiet oraz zapewnieniu równości płci na stanowiskach kierowniczych poprzez wzmacnianie ich roli w procesach decyzyjnych.

Dzięki naszemu podejściu „Równość we wszystkich aspektach życia”, różnorodność i integracja stanowią centrum naszej misji. Pod przewodnictwem najwyższego kierownictwa, we współpracy z Dyrekcją ds. Zasobów Ludzkich i Komitetem Etyki, krok po kroku budujemy naszą kulturę organizacyjną.

 

Równość płci to nie tylko podstawowe prawo człowieka, ale także jeden z filarów zrównoważonego rozwoju. W Kimpur jesteśmy zaangażowani we wspieranie Celu 5 Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG 5): Równość płci.

At Kimpur, we value gender equality in every aspect of life and recognize it as a fundamental part of our corporate culture. We are honored to share that we are a proud signatory of the United Nations Women’s Empowerment Principles (WEPs).

7 podstawowych zasad WEPs:

  1. Zapewnij równość płci poprzez przywództwo korporacyjne na najwyższym szczeblu.
  2. Traktuj wszystkie kobiety i mężczyzn sprawiedliwie w miejscu pracy, z poszanowaniem praw człowieka i zaangażowaniem na rzecz niedyskryminacji.
  3. Zapewnij zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan wszystkim pracownikom, niezależnie od płci.
  4. Wspieraj dostęp kobiet do edukacji, szkoleń i rozwoju zawodowego.
  5. Wzmacniaj pozycję kobiet poprzez przedsiębiorczość, łańcuch dostaw i praktyki marketingowe.
  6. Wspieraj równość płci poprzez inicjatywy społeczne i publiczne.
  7. Oceniaj osiągnięcia w zakresie równości płci i raportuj je w sposób przejrzysty dla społeczeństwa.

Jesteśmy dumni z udziału w projekcie Business Against Domestic Violence (BADV) we współpracy z Forum Ładu Korporacyjnego Uniwersytetu Sabancı. Uznając, że przemoc jest fundamentalnym problemem praw człowieka, równości i sprawiedliwości, zobowiązujemy się podjąć niezbędne kroki, aby zapewnić bezpieczeństwo naszym pracownikom, ich rodzinom oraz każdej osobie w społeczeństwie.

Jako uczestnik projektu BADV zobowiązujemy się do zapewnienia w miejscu pracy środowiska sprzeciwiającego się wszelkim formom przemocy domowej. Poprzez udostępnienie tej polityki dążymy do zwiększenia świadomości społecznej i przyczynienia się do zapobiegania przemocy domowej.

W ramach Programu Wsparcia Pracowników Avita oferujemy naszym pracownikom i ich rodzinom Poradnictwo Psychologiczne, Konsultacje Prawne oraz Poufną Linię Wsparcia, zapewniając, że usługi te są świadczone z zachowaniem ścisłej poufności.

W Kimpur priorytetowo traktujemy innowacje, równość i kreatywność w naszej działalności oraz dążymy do kształtowania kultury korporacyjnej promującej różnorodność i inkluzywność. W ramach tych działań korzystamy ze Słownika Języka Inkluzywnego, aby unikać wyrażeń nacechowanych płciowo, zakorzenionych w tradycyjnym języku, i wspierać równość w każdym aspekcie życia.

Kliknij tutaj aby zobaczyć Słownik języka inkluzywnego.

W ramach naszych działań na rzecz zwiększenia równości płci w komunikacji w miejscu pracy wprowadziliśmy Narzędzie do Automatycznej Korekty. Działające zgodnie z zasadą „Równość płci zaczyna się od języka,” to narzędzie, zintegrowane ze wszystkimi programami biurowymi, wykrywa język nacechowany płciowo i proponuje odpowiednie alternatywy, umożliwiając lepszą samokontrolę.

 

Nasza firma, zaangażowana w promowanie równości płci wśród wszystkich pracowników oraz wspieranie naszych kobiet pracownic przez całą ich karierę, zorganizowała szkolenie skoncentrowane na równości płci w dniu 8 marca, Międzynarodowym Dniu Kobiet. Celem tego szkolenia było wsparcie naszych kobiet pracownic w zarządzaniu rolami i wyzwaniami, z którymi spotykają się zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

Podczas wydarzenia zatytułowanego „Konflikt ról kobiety”, prowadzonego przez doświadczonego psychologa, skupiliśmy się na podnoszeniu świadomości wśród naszych kobiet pracownic na temat różnych ról, które pełnią, takich jak profesjonalistka, partnerka i matka. Poprzez takie inicjatywy będziemy kontynuować wspieranie wzmocnienia pozycji kobiet oraz ich dostępu do równych szans.

W ramach działań na rzecz wsparcia potrzebujących kobiet i zachęcania ich do udziału w życiu gospodarczym i społecznym, z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, 8 marca, wręczamy naszym pracownikom produkty wykonane przez kobiety-producentki. Ta inicjatywa wykracza poza sam zakup produktów – odzwierciedla również nasze zobowiązanie do równości płci, wzmacniania pozycji kobiet oraz realizacji celów zrównoważonego rozwoju.

Stawiamy na rękodzieło produkowane przez lokalne kobiety-przedsiębiorczynie i rzemieślniczki. Dzięki temu nie tylko pomagamy tym kobietom osiągnąć niezależność ekonomiczną, ale także dostarczamy naszym pracownikom unikalne, wysokiej jakości produkty, jednocześnie wspierając lokalną gospodarkę.

Każdy zakupiony przez nas produkt to coś więcej niż towar; niesie ze sobą historię, walkę i nadzieję. Nasi pracownicy odczuwają dumę i poczucie celu, wiedząc, że poprzez wspieranie tych produktów przyczyniają się do zwiększenia udziału kobiet na rynku pracy. Dążymy do wzmacniania naszych wartości społecznej odpowiedzialności i wywierania pozytywnego wpływu na społeczeństwo. Razem budujemy coraz silniejszą i wspierającą się społeczność.